36小时加班费

你提到的工作时间超过36小时但未达到44小时的情况，仍属于标准工时制度内。根据《劳动法》第三十六条，标准工时制度为每日不超过8小时，每周不超过44小时。若在此范围内超出正常工作时间，依据《劳动法》第四十四条第一项，单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。这意味着，即使你的工作时间未超过每周44小时的上限，但只要超出了每日8小时或每周40小时的正常工作时间，超出部分就应计算加班费。
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对于综合计算工时制度的员工，加班费的计算方式会有所不同。具体操作为：首先，确定一个综合计算周期内的总工作时间，若超过法定标准工作时间（即每日8小时，每周44小时），则超出部分视为加班。根据工作性质，可能适用《劳动法》第四十四条的不同规定来计算加班费，比如延长工作时间支付百分之一百五十的工资报酬，休息日工作又不能补休的支付百分之二百的工资报酬等。
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若单位未按规定支付加班费，员工可从法律角度采取以下措施维权：首先，与单位协商解决，要求单位按《劳动法》第四十四条的规定支付加班费；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查并处理；此外，员工还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。