员工放假是否合法？

公司效益不好放假合法，但需支付工资。依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工，需支付工资。若不支付，可能影响员工生活，造成劳动关系紧张。
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处理员工放假问题，常见方式为协商或按规定支付工资。法律依据明确，应首选协商确保支付工资；若协商不成，则按《工资支付暂行规定》执行，以避免法律纠纷。
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员工放假处理分情况：1.短期内放假：应与员工沟通，明确放假时长与工资支付，确保合法合规。2.长期或频繁放假：需考虑经营状况，调整策略或与员工协商解决方案，避免影响团队稳定和信任。3.放假未支付工资：应及时补发，并解释原因，防止员工申诉，影响公司声誉。