暑假期间打工没签合同，离职后工资怎么处理？

暑假工离职未签合同，工资应依法处理。依据《劳动合同法》，公司需按时支付工资，拖欠违法，并可能被责令加付赔偿金。不及时处理，劳动者权益将受损。
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暑假工离职工资怎么办？分情况处理：1.给单位工作：先尝试沟通，无果后向劳动局投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资。2.给个人工作：直接向法院起诉，提供工作证据，要求支付劳动报酬。记得保留好相关证据，如聊天记录、工时记录等。
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暑假工离职工资问题，常见处理方式有投诉、仲裁、起诉。若给用人单位工作，可向劳动监察投诉或申请仲裁；若给个人工作，则直接起诉要求支付报酬。