17岁未成年被辞退，如何计算赔偿金？

17岁未成年被辞退，如企业违规需支付双倍经济补偿金。依据《劳动法》，企业违法辞退需支付双倍经济补偿，按工作年限计算，月工资为解除前十二个月平均工资。不及时处理可能导致合法权益受损，影响经济权益。
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未成年被辞退，需维权。1.保留证据：收集劳动合同、辞退通知等。2.协商：与企业沟通，要求合理赔偿。3.调解：向劳动部门申请调解，寻求和解。4.仲裁：若调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁。5.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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未成年被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。可先尝试与企业协商，协商不成可申请劳动调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择应依据实际情况和证据充分性决定。