工伤老板不愿意协商

在工伤调解过程中，若老板拒绝履行调解协议，这意味着协商未能达到预期效果。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解协议具有法律效力，当事人应当履行。如一方不履行，另一方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依据《民事诉讼法》的相关规定，向人民法院申请支付令。在此情况下，法律为劳动者提供了通过仲裁或司法途径强制执行的保障。
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除了调解、仲裁和诉讼外，劳动者还可以通过以下途径促使老板解决工伤问题：一是向当地劳动保障部门投诉，由其介入调查并督促企业处理；二是寻求工会帮助，工会作为职工的代表，可协助协商解决工伤争议；三是咨询并申请法律援助，获取专业律师的支持和指导，以更专业的方式推动问题解决。
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从法律角度，准备工伤仲裁或诉讼材料时，应包含：工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资收入证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工伤事故发生经过的书面说明、调解不成或企业拒绝协商的证明材料等。同时，确保所有材料真实有效，并按照仲裁或诉讼程序要求整理提交。