公司占用员工休息日开会怎么处理

公司占用员工休息日开会需支付加班费或补休，否则违法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若未支付加班费也未补休，属违法延长工作时间，将面临警告、责令改正及罚款。长期如此，将严重影响员工休息权益，降低工作效率，甚至导致员工流失。
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公司占用休息日开会，应支付加班费或补休。具体操作：1. 提前通知员工开会时间，并征询是否同意加班或补休；2. 若同意加班，确保加班费不低于平时工资200%；3. 若选择补休，需在合理时间内安排；4. 若无法达成一致，应尊重员工休息权，避免违法。
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公司占用休息日开会，常见处理为支付加班费或补休。选择时，应优先考虑员工意愿与法律规定，确保合法合规，避免劳动纠纷。若无法补休，必须按法律规定支付加班费。