公司因经营效益问题取消了福利，这合法吗？

公司随意取消福利不合法。依据《劳动法》，取消福利需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会协商。未经此程序，可能引发劳动纠纷，影响员工权益和公司稳定。
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公司取消福利的常见处理方式是先与工会或职工代表协商。若协商无果，员工可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障。
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公司取消福利不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求恢复福利或提供补偿；2.若沟通无果，向工会反映情况，寻求帮助；3.仍无法解决时，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益。