取保候审期间领取退休工资的法律依据是什么？

取保候审期间领取退休工资需视具体情况，无法一概而论。依据相关法律规定，取保候审期间工资发放需按特定规定执行，如停发原工资改发生活费。若单位中止劳动关系，则不支付工资。未及时明确工资问题，可能影响个人生活及单位管理秩序。
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取保候审工资视情况定。1.若为企业职工，单位可按考勤计发工资，或停发并与职工协商处理。2.若为国家公务员，按原基本工资75%计发生活费。3.单位也可选择中止劳动关系，不支付工资，但需确保合法合规。4.若职工提供劳动义务，单位应至少保留最低工资待遇。
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取保候审期间工资处理，常见方式有按考勤发放、停发原工资改发生活费或中止劳动关系。选择方式需考虑职工身份、单位规定及是否提供劳动义务，如为国家公务员则按75%基本工资计发生活费，若中止劳动关系则不支付工资。