解除劳动合同，要怎么算？

解除劳动合同后未休年假应按比例折算。依据《职工带薪年休假条例》，未休年假按当年工作时间折算，不足1天不支付工资。未休年假可能导致员工损失相应福利。
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具体操作如下：1.计算未休年假天数：根据当年已过日历天数除以365天，再乘以全年应享年休假天数，减去已休天数。2.支付未休年假工资：按折算后的未休年假天数支付工资，不足1天部分不支付。3.确保手续完备：双方确认折算结果及支付金额，避免后续争议。
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处理方式为折算未休年假并支付工资。法律上，解除劳动合同时，未休年假需按比例折算并支付工资，具体按职工当年工作时间与全年天数比例计算。选择时应确保计算准确，避免纠纷。