公司工资分两部分发，辞退时如何计算赔偿？

公司辞退时，赔偿金应依据工作年限计算，月工资为解除前12个月平均数。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年发一个月工资，月工资为解除前十二个月的平均工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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辞退赔偿常见处理方式为按工作年限计算赔偿金额。选择处理方式时，应依据员工实际工作年限，结合法律规定标准，合理确定赔偿月数及月工资基数，确保合法合规。
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辞退赔偿按工龄算。具体操作：1.确认员工工作年限，满1年发1个月工资；2.不满1年但超6个月，也按1年算；3.不满6个月发半个月工资；4.月工资为解除前12个月平均工资。确保计算准确，避免纠纷。